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Une approche individualisée de la multi condamnation

Semaine de l’épargne salariale : événement et site internet dédié

Le principe de l’épargne salariale consiste à verser à chaque salarié une part des résultats de l’entreprise (intéressement) ou de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.

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Perpignan : la PJJ signe une convention avec l’Ordre des avocats

Quand effectuer la déclaration sociale des travailleurs indépendants (DSI) ?