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Photographies et messages sur un réseau social peuvent-ils constituer des preuves pour licencier un salarié ?

Un employeur peut utiliser des messages et des photographies issus d’un compte privé d’un réseau social d’un salarié comme moyen de preuve pour justifier son licenciement, c’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans son arrêt du 4 octobre 2023.

Relais de brève du service Public : Lire la publication complète ici

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