Égalité Femmes/Hommes des cadres dirigeants : la procédure de pénalité et sa mise en œuvre précisées

Les entreprises employant plus de 1 000 salariés doivent publier chaque année les possibles écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants. Dès 2029, des mesures de correction seront à prendre le cas échéant sous risque d’être pénalisé. Ainsi, la procédure de pénalité relative à ce dispositif a été précisée. Elle s’appliquera à partir du 1^er mars 2029.