Un employeur a-t-il le droit de contacter le médecin traitant d’un salarié ?

En relation

1. L’employeur doit-il fournir un fauteuil adapté à un salarié handicapé ? Le non-respect par l'employeur des mesures d'aménagements préconisées par le médecin du travail laisse supposer l'existence d'une discrimination en raison du handicap. C’est ce que...
2. Sans autorisation de l’employeur, le salarié ne peut pas transmettre de documents à l’Urssaf Le salarié doit recevoir une autorisation de l’employeur pour transmettre des documents à l’Urssaf. C’est ce que la Cour de cassation pose dans un arrêt...
3. Un employeur doit protéger le salarié face aux dangers auxquels il est exposé L’employeur qui ne prend pas les mesures nécessaires pour protéger son salarié d’un danger auquel il est confronté commet une faute inexcusable. C’est ce que...
4. Obligation de sécurité : l’employeur doit réagir dès qu’il a connaissance du mal-être du salarié L’employeur qui prend les mesures appropriées pour protéger la santé de son salarié dès qu’il a pris connaissance de ses difficultés ne manque pas à...
5. Il est interdit de mieux rémunérer un salarié en raison du lien familial partagé avec l’employeur L'employeur ne peut pas justifier une différence de traitement entre 2 salariés par le critère d'appartenance à son cercle familial. C’est ce que la Cour...